Comprendre votre patron par signe du zodiaque
L'environnement de travail peut souvent devenir très difficile et la façon dont votre patron se comporte pour promouvoir cet environnement a un effet immense sur l'ensemble de la main-d'œuvre. Cela affecte parfois leur productivité globale aussi.
Vous trouverez ci-dessous quelques façons d'aligner le style de gestion du leader avec les signes du zodiaque respectifs. Les traits respectifs peuvent varier en conséquence.
1. Bélier (21 mars – 20 avril)
Avantages: inspirant, avant-gardiste, dynamique
Les inconvénients: insouciant, stressé, inconscient
Mode de gestion : conflictuel, autoritaire, émoussé
Bélier sont bien connus pour être des leaders naturels. Il n'est pas surprenant qu'un patron Bélier donne une direction claire pour les progrès que le groupe est censé suivre. Ils sont explicites, clairs et exigeants. Ils parlent toujours au point et exigent chaque once de détermination et d'engagement ardent de leurs employés. Le patron du Bélier est très à l'aise dans leurs rôles. C'est pourquoi ils préfèrent prendre des décisions et les voir se mettre en œuvre.
2. Taureau (21 avril-21 mai)Avantages: stable, attentif, prudent
Les inconvénients: autoritaire, inflexible, insensible
Mode de gestion : concerné, instructif, explicite
Taureau la personnalité est considérée comme très autoritaire. Cependant, lorsqu'il est un vrai patron, le Taureau préfère rester dans les coulisses et laisser les choses se dérouler sans heurts. Ils prennent le temps et la peine de noter tout ce qu'ils attendent de leurs employés et leur dire comment progresser. Il existe très peu de règles et de règlements, mais ceux adoptés sont gravés dans le marbre pour eux.
3. Gémeaux (22 mai-21 juin)Avantages: vivant, communicatif, intéressant
Les inconvénients: distrait, superficiel, nerveux
Mode de gestion : avant-gardiste, adaptable, logique
Plus Gémeaux sont à l'aise pour tenir la place où ils doivent donner des ordres. Ils aiment faire partie d'une équipe et participer au travail d'équipe. Ils ne sont peut-être pas des leaders nés, mais ils aiment accumuler des expériences. Même s'ils aiment déléguer des pouvoirs pour une productivité plus élevée, ils préfèrent prendre les décisions finales eux-mêmes.
4. Cancer (22 juin-22 juillet)Avantages: discret, facile et harmonieux
Les inconvénients: trop exigeant, en attente, particulier
Mode de gestion : persuasif, sentimental et empathique
Ce serait une erreur de sous-estimer un patron du cancer. Ils sont extrêmement pointilleux sur les choses qu'ils veulent faire et peuvent devenir très exigeants. Les employés peuvent le ressentir même lorsque les demandes formulées sont très discrètes. Cancer les patrons veulent que tout se passe très bien.
5. Lion (23 juillet-23 août)Avantages: juste, fier, imposant
Les inconvénients: égoïste, avide de pouvoir, égocentrique
Mode de gestion : amical, ouvert, généreux
Lions sont des leaders nés. Ils s'épanouissent dans les postes les plus élevés d'une entreprise. Ils essaient d'être impartiaux et aussi justes que possible. Ils y parviennent souvent tant que leur travail n'est pas menacé ou que leur autorité n'est pas remise en question. Ils se considèrent comme les représentants de tous ceux qui travaillent sous leurs ordres et essaient de leur donner les salaires, les conditions de travail et les avantages qu'ils méritent. Les Lions sont également très fiers de leur travail.
6. Vierge (24 août 22 septembre)Avantages: pragmatique, réaliste, factuel
Les inconvénients: insensible, antipathique, froid
Mode de gestion : littéral, concis, économique
Vierge sont les pragmatiques généraux et les réalistes fiables. Parfois, les idées et les intentions derrière les actions des employés n'ont pas autant d'importance pour eux que les résultats. Les faits jouent un grand rôle dans leur réflexion et leur gestion. Il n'y a pas grand-chose à gagner à éveiller leurs sympathies car ils sont gouvernés par la logique et l'évidence. Ils apprécient beaucoup leur temps.
7. Balance (23 septembre-22 octobre)Avantages: populaire, charismatique, sympathique
Les inconvénients: vaniteux, nécessiteux, autodestructeur
Mode de gestion : agréable, charmant, magnétique
Ils visent une grande popularité et Balance les patrons se concentrent sur le fait d'être bien appréciés dans l'environnement de travail. Cela sape souvent leurs efforts et ils peuvent se concentrer davantage sur leur gratification. Leurs tentatives pour créer des entreprises prospères sont souvent contre les plus grands ennemis. Ces ennemis sont eux-mêmes.
8. Scorpion (23 octobre-21 novembre)Avantages: bien dirigé, protecteur, puissant
Les inconvénients: inflexible, impitoyable et dur
Mode de gestion : sérieux, au volant, dominant
Scorpion les patrons sont des individus très sérieux. Ils sont extrêmement dévoués au succès de l'entreprise. Ils fixent des attentes et des normes très élevées à leurs employés. En fin de compte, ils s'attendent à ce qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes au quotidien. Ils ne s'attendent pas à des excuses de mauvaise qualité pour un travail pathétique, car ils préfèrent admettre franchement leur échec. Ils sont puissants et dominants dans leur éthique de travail et ne tolèrent aucune remise en cause de leur autorité.
9. Sagittaire (22 novembre-21 décembre)Avantages: intuitif, puissant, rapide
Les inconvénients: peu communicatif, peu clair, antipathique
Mode de gestion : indépendant, individualiste, impulsif
Sagittaire ne sont pas toujours bien adaptés à leur rôle de patron en raison d'un degré de dépendance plus élevé. Ils sont souvent connus pour être une personne spontanée qui rend très difficile pour leurs employés de les suivre. Ils ont du mal à communiquer efficacement et veulent que leurs actions parlent d'eux-mêmes. Ce sont au mieux des joueurs individuels.
10. Capricorne (22 décembre-20 janvier)Avantages: dominant, déterminé, sûr de lui
Les inconvénients: insensible, insouciant, têtu
Mode de gestion : autoritaire, autoritaire, ferme
Capricorne ont des personnalités très dominantes donc en tant que patron, ils s'attendent à être obéis sans aucun doute. Il n'y a aucun moyen qu'ils laissent quelqu'un d'autre saper leur autorité ultime. Ils ne sont pas nécessairement avides d'avancement, mais ils préfèrent s'accrocher à la position de pouvoir aussi longtemps qu'ils le peuvent.
11. Verseau (21 janvier-19 février)Avantages: rapide, lumineux, ouvert
Les inconvénients: impatient, erratique, insaisissable
Mode de gestion : immédiat, imprévisible, ingouvernable
Il y a très peu Verseau patrons car un Verseau ne préfère pas forcément en être un. Ils ont un comportement erratique et impulsif qui conduit à un désintérêt général pour l'autorité sur les autres. Cependant, il est agréable de travailler avec eux et ils traitent généreusement leurs employés.
12. Poissons (20 février-20 mars)Avantages: riche, fluide, empathique
Les inconvénients: facilement manipulable, hypersensible, surprotecteur
Mode de gestion : détendu, adaptable, influent
Poissons sont considérés comme mauvais en gestion de l'argent. Ils sont connus pour être détendus et très indécis en matière de gestion d'entreprise. Parfois, une pièce peut faire un excellent patron car elle protège l'intégrité de l'entreprise et de tous les employés qui travaillent pour elle.
